在經歷春季就業崗位空缺和招聘活動短暫回升後，美國勞動力市場的復蘇勢頭似乎正在減弱。

美國政府週二公佈的數據顯示，6月份職位空缺數量降至740萬個，為三個月來的最低水準。招聘人數略微升至535萬人，但企業新增員工數量遠低於2021年至2023年疫情後就業繁榮時期的水準。

好消息是，裁員人數仍處於歷史低位。企業既沒有大量增加就業，也沒有大規模削減崗位，這種現象被經濟學家稱為“低招聘、低裁員（low hire, low-fire）經濟”。

職位發佈和招聘活動陷入停滯，部分原因可能與持續五個月的伊朗衝突以及油價飆升有關。這場戰爭加劇了經濟不確定性，造成供應短缺，並迫使企業增加能源支出，從而進一步推高美國通脹壓力。

與此同時，企業也在嘗試利用人工智慧（AI），觀察AI是否能夠取代部分工作崗位，尤其是通常由年輕人擔任的入門級職位。

在2020年新冠疫情危機前，美國職位空缺數量平均每月約為700萬個；疫情後的經濟復蘇階段，這一數字一度飆升至創紀錄的1230萬個。去年年底，職位空缺數量一度降至650萬個，隨後有所回升。

招聘率也呈現出類似的波動趨勢。

經濟學家表示，在伊朗衝突緩和、油價回落，以及企業更明確瞭解美聯儲是否會調整利率之前，勞動力市場不太可能明顯回暖。

關鍵細節：更多就業機會出現在交通運輸、倉儲、包裹配送行業，甚至聯邦政府部門。

6月份，聯邦政府新增職位發佈數量增加3.9萬個，創下今年以來最大增幅。

此前，在特朗普政府推動削減政府崗位的行動中，聯邦政府職位發佈數量曾在2025年下降。自去年埃隆·馬斯克（Elon Musk）離開政府效率部門負責人職位後，聯邦政府縮編力度有所減弱。

未來展望：
招聘網站Indeed經濟學家Sneha Puri表示：“自去年以來，勞動力市場一直陷入持續存在的‘低招聘、低裁員’狀態。”

整體來看：
去年年底市場對於勞動力市場崩潰的擔憂大多已經消退。然而，招聘速度依然緩慢，失業人群尋找工作的難度仍然較高。

市場反應：
週二交易中，道瓊斯工業平均指數和標普500指數繼續上漲，並刷新歷史新高。